為深入學習貫徹黨的二十大報告中提出的實施科教興國戰(zhàn)略、強化現(xiàn)代化建設人才支撐要求，充分發(fā)揮工會在推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的重要作用，努力提升職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，按照《閔行區(qū)總工會“百千萬創(chuàng)新型職工”培育選樹五年行動方案(2023-2027年)》(閔工辦(2023)14號)要求，2023年，閔行區(qū)總工會緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)職工“全生命周期服務”,“閔行技術能手”培育選樹活動。

經(jīng)職工申報、單位推薦、區(qū)屬工會審核、專家線上評審、公安政治審查、現(xiàn)場評審答辯、區(qū)總工會主席辦公會議討論等環(huán)節(jié)，經(jīng)區(qū)總工會主席辦公會審議決定，評選出了“閔行技術能手”，迪恒兩位工程師黃建/蔣成城位列其中。

在此次培育選樹活動中，迪恒股份技術工程師黃建/蔣成城，兢兢業(yè)業(yè)奮斗在各自的崗位上，迅速反應，以客戶為先的服務理念沖鋒于合作伙伴的各類項目中，用各自的專業(yè)技能為客戶一次又一次賦能。

員工是迪恒股份最重要的財富，是公司發(fā)展的基石。一個公司的發(fā)展需要很多因素，資金、市場、客源、銷售渠道、員工等等，而員工卻是迪恒股份發(fā)展的核心力量。公司的員工不僅僅是為公司創(chuàng)造財富的功臣，他們更是公司與代理商、合作伙伴及客戶連接服務的紐帶，有了無數(shù)個“黃建/蔣成城”們的付出，才讓迪恒有了持續(xù)發(fā)展的機能。

他們就是迪恒的財富，迪恒的家人，就是迪恒新年值得驕傲的人！

7000流明用 迪恒